今年夏天，很多超級球星都拿到了均薪5000萬以上的續(xù)約合同，比如亞歷山大4年2.85億，杰威5年最高2.89億，東契奇3年1.65億，布克2年1.45億。隨著NBA新轉(zhuǎn)播合同生效，未來工資帽按比例提升，意味著越來越多球星能夠進(jìn)入4000萬甚至5000萬俱樂部。新賽季NBA全聯(lián)盟就有26人薪資過4000萬，14人薪資過5000萬。而根據(jù)薪資專家計(jì)算，5年后預(yù)計(jì)薪資過4000萬的會超過70人！NBA年輕一代趕上時代紅利，而下賽季年薪突破5000萬的球員中，只剩下詹姆斯+杜蘭特這兩位昔日聯(lián)盟大小王是到期合同，人老了，容易被嫌棄。
那誰會成為未來NBA新門面，接班詹姆斯？從過去幾年來看，約基奇已經(jīng)成長為真正聯(lián)盟第一人，但約基奇也即將年滿30歲，他和字母哥一樣，真不年輕了。而年輕一代，也只有塔圖姆和亞歷山大帶隊(duì)拿到總冠軍，愛德華茲帶隊(duì)連續(xù)兩年打進(jìn)西決，而東契奇則鎖定成為湖人未來10年新門面，接替詹姆斯。但還有一人容易被忽略，就是23年?duì)钤陌鄟嗰R。從一則消息說起，ESPN報(bào)道，文班亞馬有望明夏提前續(xù)約，拿到一份5年2.71億美元的合同，帶附加選項(xiàng)，如果拿到MVP、最佳防守球員或者入選最佳陣容，最高3.26億！
具體薪資為：5604萬（新合同首年薪資從27-28賽季算起）+6053萬+6537萬+7060萬+7624萬！首先， 由于文班亞馬在上賽季出場數(shù)沒有達(dá)到65場，續(xù)約合同首年無法獲得工資帽30%的薪資。但即便如此，3.26億超級頂薪對于文班亞馬來說，唾手可得。菜鳥賽季文班亞馬場均21.4分10.6籃板3.9助攻3.6蓋帽，拿到最佳新秀+入選防守一陣+場均蓋帽聯(lián)盟第一，打破NBA最年輕入選防守一陣的紀(jì)錄！菜鳥賽季的文班亞馬，就成為NBA歷史上首位做到單賽季1500分250助攻250蓋帽100記三分的球員！
上賽季文班亞馬因?yàn)橛壹缪▎栴}，只打了46場比賽，場均24.3分11籃板3.7助攻3.8蓋帽，投籃命中率和罰球命中率均有明顯提升。簡單來說，文班亞馬距離3.26億超級頂薪，中間只隔了一個健康問題。他幾乎具備了成為NBA門面的全部特質(zhì)，首先數(shù)據(jù)表現(xiàn)非常耀眼。菜鳥賽季收官戰(zhàn)打掘金，面對約基奇，文班亞馬送出34分12籃板5助攻的數(shù)據(jù)，關(guān)鍵封蓋+助攻帶隊(duì)取勝。菜鳥賽季打尼克斯，38分鐘內(nèi)送出40分20籃板7助攻的夸張數(shù)據(jù)！打猛龍甚至拿到27分14籃板10蓋帽的另類三雙表現(xiàn)！
上賽季文班亞馬在受傷前，打尼克斯42分18籃板4助攻4蓋帽，打奇才轟50分6籃板，他的身高和臂展，讓對手無力招架，甚至此前約基奇都感慨，和文班亞馬對位太累了，有三分射程，有夸張的籃下覆蓋面積，而他這兩個賽季的跳投命中率也達(dá)到49.8%！上賽季保羅的加盟，讓他有明顯提升，兩人同時在場百回合能贏對手6.2分。保羅在這個夏天離開后，馬刺繼續(xù)圍繞文班亞馬補(bǔ)強(qiáng)球隊(duì)，4年2.29億美元續(xù)約福克斯，上賽季卡斯?fàn)栆渤砷L為聯(lián)盟最佳新秀，加上馬刺榜眼秀選中哈珀（模板是布倫森和哈登），文班亞馬有帶隊(duì)崛起的全配置體系。
更夸張的是，文班亞馬在執(zhí)行完下一份頂薪合同后，他完全有機(jī)會再簽一份5年新合同，屆時新合同預(yù)計(jì)是5年5.13億美元，從31-32賽季開始起，薪資分別為8740萬+9440萬+1.02億+1.1億+1.19億，均薪都超過1億美元！文班亞馬也才只有21歲，他頂著NBA最具天賦的狀元身份進(jìn)入聯(lián)盟后，被寄予厚望。他和錫安不太一樣的是，錫安的噸位和不自律性讓他迅速滑落，但在馬刺的文班亞馬，不存在這方面困擾。菜鳥賽季被波波維奇保護(hù)的很好，場均出戰(zhàn)不超過30分鐘，明顯只是讓他逐漸適應(yīng)這個聯(lián)盟的節(jié)奏。
上賽季波波維奇正式卸任，新主帥米奇約翰遜多次表示，球隊(duì)不急于迅速打出成績，首要目標(biāo)依舊是讓文班亞馬健康成長。除了定制增重計(jì)劃以外，從飲食、睡眠、比賽負(fù)荷管理多方面保護(hù)文班亞馬。休賽期文班亞馬還專門來到少林寺進(jìn)行特訓(xùn)，提高身體素質(zhì)。未來，文班亞馬仍然需要讓自己更強(qiáng)壯一些，更耐心一些，NBA像他這樣攻防一體且足夠年輕的天賦新星確實(shí)少見。未來超級頂薪在等著他，GDP組合后，馬刺沉寂了10年，下一個輝煌時代也需要由他來創(chuàng)造。
